Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Экс-дипломат Павел Слюнькин поступил в один из лучших вузов мира. «Зеркало» узнало, как ему это удалось и кто платит за образование
  2. В Аргентине подросток написал план убийств по-беларусски и принес в школу оружие
  3. Эксперты считают, что Путин обрабатывает детей и подростков ради будущей войны с Европой. Вот конкретные примеры
  4. США призвали своих граждан немедленно покинуть Беларусь (уже не в первый раз)
  5. Состоялся матч-реванш между Усиком и Фьюри. Кто победил
  6. Численность беларусов, официально проживающих в Польше, выросла в пять раз. Сколько их
  7. Стали известны все кандидаты в президенты Беларуси
  8. Погибли сотни тысяч людей. Рассказываем о самом смертоносном урагане в истории, который привел к падению диктатуры и развалу государства
  9. Путин рассказал о «нулевой» и третьей мировых войнах
  10. Принесет ли курс доллара сюрприз на Новый год: прогноз по валютам
  11. В ISW рассказали, почему заявления Путина, которые он уже дважды повторил за последние три дня, ложные
  12. Для выезжающих за границу ввели изменение


Государственная инспекция по труду проверила агентства трудоустройства, которые работают с иностранцами, и нашла многочисленные нарушения. Они касаются прежде всего распространенной в Польше схемы «аутсорсинга сотрудников». О результатах проверки рассказала газета Wyborcza, пишет MOST.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com

С помощью аутсорсинговой схемы агентства обходят ограничение на привлечение временных сотрудников. По закону временный сотрудник, если только он не подменяет другого, не может работать на одном месте в общей сложности более 18 месяцев в течение 36 месяцев. Кроме того, работодатель должен относиться к такому сотруднику так же, как и к постоянному. Это касается обучения технике безопасности, обеспечения оборудованием или спецодеждой.

Однако на деле агентства обходят эти ограничения. Они заключают с компаниями, в которые направляют персонал, договоры не о предоставлении временных сотрудников, а об оказании услуг. Например, если компании-заказчику нужен водитель, то с ней заключают договор на оказание транспортных услуг. При этом компания-заказчик сама предоставляет водителю автомобиль, определяет его задачи и контролирует их выполнение. Фактически это обычные трудовые отношения с сотрудником-водителем, но они маскируются под оказание услуги.

В итоге работодатель не фиксирует реальное время, отработанное иностранным работником, что порождает злоупотребления при выплате ему зарплаты.

Предоставление сотрудников легально, если агентство зарегистрировано в реестре по трудоустройству. Но инспекция проверила 200 фирм, и оказалось, что 66 компаний, работавших по аутсорсинговой схеме, не были внесены в реестр. А 88 компаний предоставляли по аутсорсингу сотрудников, которые де-факто были временными сотрудниками компаний-заказчиков.

В инспекции отметили, что проверки агентств и компаний, пользующихся их услугами, крайне затруднены. Во-первых, контроль необходимо проводить в двух организациях одновременно. А во-вторых, такие компании, как правило, знают, что балансируют на грани закона, и создают обширную документацию для подтверждения, что они соответствуют всем стандартам.

Вскоре применение аутсорсинговой схемы могут ограничить. Это предусматривает разработанный проект закона о доступе иностранцев к рынку труда.