Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Украинская разведка рассказала о ракетном комплексе, которым Россия, вероятно, и ударила по Днепру (и это совсем не то, что говорил Путин)
  2. Для некоторых владельцев пустующих квартир вводят изменения по оплате жилищно-коммунальных услуг
  3. Путин рассказал об ударе баллистической ракетой по «Южмашу» в Днепре
  4. Telegram хранит данные о бывших подписках, их могут получить силовики. Объясняем, как себя защитить
  5. Для мужчин введут пенсионное новшество
  6. Лукашенко пригрозил полным отключением интернета в стране
  7. Россия нанесла удар по Украине межконтинентальной баллистической ракетой
  8. Воскресенский назвал пять новых фамилий политзаключенных, которые вышли на свободу 7 ноября
  9. Власти хотят нанести удар по «побегу» людей из регионов — их планы могут вызвать удивление. Экономист говорит, что идее грозит провал
  10. О чем свидетельствует демонстративный удар по Днепру и последовавшие за ним заявления Путина — мнение экспертов
  11. Всем, кто годен к армии, напрячься. Юристы рассказали «Зеркалу» о нововведениях в законодательство о призыве
  12. В 2025 году заработает новшество, которое касается пенсий и рынка труда. Людям оно вряд ли понравится
  13. СМИ узнали о смерти предполагаемого деда Николая Лукашенко — бывшего узника ГУЛАГа, осужденного за сотрудничество с УПА


Государственная инспекция по труду проверила агентства трудоустройства, которые работают с иностранцами, и нашла многочисленные нарушения. Они касаются прежде всего распространенной в Польше схемы «аутсорсинга сотрудников». О результатах проверки рассказала газета Wyborcza, пишет MOST.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com

С помощью аутсорсинговой схемы агентства обходят ограничение на привлечение временных сотрудников. По закону временный сотрудник, если только он не подменяет другого, не может работать на одном месте в общей сложности более 18 месяцев в течение 36 месяцев. Кроме того, работодатель должен относиться к такому сотруднику так же, как и к постоянному. Это касается обучения технике безопасности, обеспечения оборудованием или спецодеждой.

Однако на деле агентства обходят эти ограничения. Они заключают с компаниями, в которые направляют персонал, договоры не о предоставлении временных сотрудников, а об оказании услуг. Например, если компании-заказчику нужен водитель, то с ней заключают договор на оказание транспортных услуг. При этом компания-заказчик сама предоставляет водителю автомобиль, определяет его задачи и контролирует их выполнение. Фактически это обычные трудовые отношения с сотрудником-водителем, но они маскируются под оказание услуги.

В итоге работодатель не фиксирует реальное время, отработанное иностранным работником, что порождает злоупотребления при выплате ему зарплаты.

Предоставление сотрудников легально, если агентство зарегистрировано в реестре по трудоустройству. Но инспекция проверила 200 фирм, и оказалось, что 66 компаний, работавших по аутсорсинговой схеме, не были внесены в реестр. А 88 компаний предоставляли по аутсорсингу сотрудников, которые де-факто были временными сотрудниками компаний-заказчиков.

В инспекции отметили, что проверки агентств и компаний, пользующихся их услугами, крайне затруднены. Во-первых, контроль необходимо проводить в двух организациях одновременно. А во-вторых, такие компании, как правило, знают, что балансируют на грани закона, и создают обширную документацию для подтверждения, что они соответствуют всем стандартам.

Вскоре применение аутсорсинговой схемы могут ограничить. Это предусматривает разработанный проект закона о доступе иностранцев к рынку труда.