В Минтруда рассказали, как официально взять выходной перед, во время или после праздников

Перед праздничной суетой многим может понадобиться дополнительный день отдыха для решения важных дел. В Минтруда рассказали, как можно оформить выходной на законных основаниях.

1. Использовать день отдыха (отгул)

Вы можете взять отгул без сохранения заработной платы, если ранее работали:

• в выходные или праздничные дни;
• в государственные праздники;
• выполняли сверхурочную работу.

Для этого необходимо обратиться к нанимателю с заявлением.

2. Оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

По письменному заявлению сотрудника отпуск за свой счет предоставляется:

• по семейным или бытовым причинам;
• по другим уважительным обстоятельствам.

Если коллективный договор или внутренние нормативные акты компании предусматривают, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Решение принимается по согласованию с нанимателем.

3. Воспользоваться частью трудового отпуска

Если у вас есть неиспользованные дни основного отпуска:

• вы можете подать заявление на их использование;
• если отпуск на этот период не запланирован, наниматель может согласовать изменение графика отпусков.

В любом случае лучше заранее обсудить необходимость выходного дня с нанимателем, чтобы найти оптимальное решение, соответствующее вашим и рабочим интересам.