Белорусский «Макдональдс» обзавелся профсоюзом. Но из двух тысяч работников в него вступили семь человек. Как сообщается, на уговоры компании сделать это ушло десять лет. По-видимому, все для того, чтобы исполнить распоряжение Лукашенко о создании на частных предприятиях профсоюзов. Однако уговорить частников создать профсоюзную ячейку непросто: люди не хотят туда вступать и считают это «пережитком прошлого». «Зеркало» поговорило с представителями частного бизнеса о том, как их убеждают присоединиться к этой организации.
«Если не просьба руководства, я бы туда не вступала»
Марина (имена героев статьи изменены) несколько лет работает на крупном торговом предприятии, у них в коллективе несколько сотен сотрудников.
— Отношение к работникам хорошее, никаких трудовых споров у нас не было. Людям давали материальную помощь к праздникам, значимым событиям в их жизни. По сути в профсоюзе мы не нуждались. Но в конце 2020 года к нашему директору начал захаживать председатель городского профсоюза. Как мы потом узнали — убеждал создать свою профсоюзную ячейку, — рассказала Марина.
По словам девушки, в их компании профсоюз никто создавать не хотел, работники выступали против. Но потом директора предприятия уговорили, и в прошлом году «добровольная» организация на фирме появилась. По просьбе директора в нее вступили меньше десяти человек, в их числе и Марина.
— Если не просьба руководства, которое я очень уважаю, я бы туда не вступала. Теперь ежемесячно мы отчисляем от зарплаты 1% профсоюзных взносов. Например, с заработка 1000 рублей это 10 рублей, из них 30% (3 рубля) идут в вышестоящую профсоюзную организацию, а 70% — нам.
Деньги профсоюз фирмы тратит на материальную помощь своим членам — обещанных «благ» выходит на меньшую сумму, чем на них переводят. Тем более что из этих денег еще надо платить за обслуживание отдельного банковского счета. От головного профсоюза за полтора года помощи никакой не поступало.
— А тут вышестоящий профсоюз начал нас поджимать: почему у нас в ячейке так мало в людей, мол, фирма большая. Все идет к тому, что нас «уговорят» расшириться. У нас это вообще никому не надо, да и вообще профсоюзы — пережиток прошлого, — считает девушка.
«Все кругом фирмы уже сделали это, я один остался»
Никита руководит частным производственным предприятием в райцентре. У него в штате числится около 30 человек. Бизнесмен рассказал, что еще года три-четыре назад к ним начал наведываться лидер районного профсоюза, он предлагал, чтобы работники фирмы стали членами организации.
— Два раза мы проводили собрания, на которых выступали представители профсоюза — рассказывали о разных плюсах, которые получат люди, если вступят в их ячейку. Несколько раз проводили беседы со мной, цель их была — через меня повлиять на сотрудников, — вспоминает предприниматель.
Директор говорит, что его работники отказывались вступать в профсоюз. Объясняется это просто: все сотрудники молодые, ни у кого из них нет позитивного отношения к этой организации, тем более что некоторых из них ранее в нем состояли и знают, что это такое.
— Отвечал — не будет у нас профсоюза, люди не хотят. А мне в ответ сообщают, что все кругом фирмы уже сделали это, я один такой остался. Якобы мы в каком-то черном списке, на каждом совещании название фирмы упоминают.
Недавно Никите снова звонили «профсоюзники» — собираются посетить фирму. Директор уверен — опять «будут уговаривать и убеждать» создавать профсоюз. Но люди на предприятии решение не изменили, а потому ответ на предложение остается прежним.
— Я уговаривать никого из своих не буду, мол, давайте сделаем, чтобы от нас отцепились. Административных рычагов и проверок не боюсь — у меня в компании все в порядке.
«Желающих вступить в профсоюз не набралось и пяти человек»
Геннадий работает в регионе на частном ООО, созданном с участием иностранного капитала. В фирме работают больше ста человек. Мужчина вспомнил, как в декабре 2020 года к ним приходила «делегация профсоюзных работников», всего четыре человека.
— Довольно мягко они предлагали организовать профсоюз на предприятии. Долго знакомили с «плюшками» вступления коллектива в профсоюз химической промышленности. Предлагали разделение взносов в соотношении 50 на 50, т.е. половина остается на предприятии на нужды профсоюзной ячейки, а половина перечисляется в вышестоящую профсоюзную организацию, — рассказал мужчина, о чем шла тогда речь.
«Делегация» сообщила, чем может быть полезна профсоюзная ячейка: появится возможность участвовать в профсоюзных мероприятиях, будет оказана помощь в приобретении наглядных пособий, литературы, буклетов, окажут консультацию и помощь в приобретении путевок на оздоровление.
— Мы назначили ответственного за контакты с профсоюзными организациями, опросили работников, хотят ли они в профсоюз (это было без агитации, скорее, наоборот), у юриста узнали, чем для нас чревато отсутствие профсоюза. В итоге желающих вступить не набралось и пяти человек. Мы составили письмо с описанием проделанной работы. С тех нам еще пару раз звонили, уточняли, не передумали ли мы.
«Почему я, директор, должен заниматься этими вопросами?»
В 2020 году Андрей был руководителем фирмы, которая занималась международными перевозками грузов. Компания у него была небольшая, всего около 15 работников.
— Помню, мне начали названивать из областного профсоюза, мол, надо создавать профсоюзную ячейку для работников. Эта девушка была так настойчива, звонила два или три раза, — вспоминает предприниматель.
Мужчина был возмущен тем, что по этому поводу обращаются к нему. Он считал (и сказал об этом звонившей), что прежде всего это предложение надо адресовать сотрудникам, а не руководителю компании. Если бы работники решили вступить в профсоюз, то Андрей не был бы против.
— Когда из области позвонили третий раз, я не выдержал и набрал профсоюз района. Его председателю я высказал все, что думаю, мол, что это за звонки, почему я, директор, должен заниматься этими вопросами? Сказал, что если они хотят новую ячейку, то пусть обзванивают людей, устраивают собрание и общаются с ними. Зачем на меня перекладывать свои обязанности? После того разговора мне больше никто не звонил.
Игорь — владелец столичного СТО, где работают десять молодых парней, «которые привыкли рассчитывать только на себя, а не на сторонние организации типа профсоюза». В январе 2021 года на предприятие пришло письмо из районного исполкома, в котором было написано, что фирме «необходимо организовать» профсоюз.
— Я изучил документы и понял, что как директор я не могу создавать такую структуру — это инициатива работников. Но я собрал людей и около часа проводил «политинформацию», рассказывал, что есть возможность создать профсоюз, — рассказал бизнесмен.
Мужчина говорит, что сотрудники не изъявили такого желания. Некоторые из них раньше работали в госпредприятиях и состояли в профсоюзах. По их мнению, никакой пользы от организации они не получили.
— Если раньше люди делали отчисления и им давали путевки в санатории, детские лагеря, то сейчас уже никто на это не надеется. Да и то, куда идут выплаты — никак не проконтролировать. Мои парни считают, что сегодня лучше получить объем работ, заработать денег и купить себе все что необходимо.
Игорь отметил, что затраченное время на рассмотрение предложения о создании профсоюза его не разозлило, не сильно выбило его из рабочей колеи — «в череде событий того времени это было не самым напряженным». Тем не менее предприниматель не исключает того, что их могут заставить организовать профсоюз, по его словам, для этого у властей есть «много рычагов влияния».
Напомним, Александр Лукашенко уже несколько лет требует, чтобы на всех частных предприятиях был создан профсоюз.
«Если только до конца года частное предприятие не создаст по вашему требованию профсоюзную организацию, это частное предприятие будет ликвидировано», — сказал Лукашенко главе ФПБ Михаилу Орде в ноябре 2020 года.
В августе 2021 года он опять спросил у Михаила Орды, как обстоят дела с созданием первичных профсоюзных организаций в частном секторе.
«Больной вопрос — создание первичных организаций прежде всего в частных структурах. Если до сих пор есть еще отдельные, которые не поняли, значит, надо в правительстве немедленно обсудить эти вопросы и внести конкретные предложения вплоть до ликвидации частных структур, которые отказываются иметь профсоюзные организации», — сказал он.
