Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. «Нас просто списали». Поговорили с директором компании, обслуживающей экраны, на которых появилось обращение Тихановской
  2. Силовики задержали минчанина за отрицание геноцида белорусского народа
  3. «Говорят: „Спасите“, а ты понимаешь: перед тобой труп». Поговорили с медиком из полка Калиновского о том, как на фронте спасают раненых
  4. «Ни один фильм ужасов не может передать картину, которая открылась нашим глазам». Как в Минске автобус сгорел вместе с пассажирами
  5. Авдеевка пала, на очереди Нью-Йорк? Рассказываем о значении боев за украинский город и возможном ходе событий после его захвата РФ
  6. Паспортистка сорвала отпуск семье минчан — МВД пришлось заплатить больше 8000 рублей. Что произошло
  7. За полмесяца боев Россия потерял уже 15 самолетов, но это ее не смущает. Объясняем почему
  8. Чиновники вводят очередные изменения по «тунеядству». Что придумали на этот раз


В Беларуси, по официальным данным, в этом году увеличилось число «богатых» айтишников — с зарплатой более 10 000 рублей. Devby.io поинтересовался у экспертов, как это могло произойти в условиях кризиса в ИТ. Есть ли здесь «спекуляции» Белстата, или опытные специалисты добиваются повышения зарплат на фоне оттока квалифицированных кадров?

Иллюстрация: Devby.io
Иллюстрация: Devby.io

Данные о численности работников разных видов деятельности по уровню зарплат Белстат публикует два раза в год — за май и ноябрь. Учитывается зарплата специалистов в крупных и средних компаниях, работающих в Беларуси (от 100 человек). Данные по зарплате указываются до уплаты налогов и соцвзносов.

В мае этого года Белстат нашел в компаниях ИКТ более 6,6 тысячи работников с зарплатой более 10 000 рублей. В ноябре 2022-го — 5,5 тысячи, или на 20% меньше.

Это единственная растущая категория специалистов ИКТ-компаний за последние полгода.

В мае 2023-го число специалистов оказалось минимальным за последние три года — 61+ тысяча человек. Это на 15% меньше, чем в мае 2020 года, и на 20% меньше, чем в мае 2021 и 2022 годов. На пике (в мае 2022 года) было 76 тысяч.

Топ-менеджер крупной аутсорсинговой компании: отток замедлился, доллар растет

— Я вижу четыре фактора, повлиявших на статистику зарплат в ИТ:

  1. Отток специалистов всех уровней в указанный период (ноябрь 2022 — май 2023. — Прим. ред.) замедлился.
  2. Пересмотр зарплат в долларовом эквиваленте, безусловно, замедлился, но все-таки происходит.
  3. Некоторые компании выплатили годовые бонусы. Обычно это сумма в размере одной зарплаты. Но бонусы платят не все компании.
  4. Самый главный фактор — рост курса доллара к белорусскому рублю в указанный период. Он сместил в категорию сотрудников с зарплатой более 10 тысяч рублей значительную часть ИТ-специалистов.

CEO крупной ИТ-компании: еще растет «средняя сеньорность»

 — В условиях спада на рынке и приостановленного найма джуниор-специалистов в компаниях растет средняя сеньорность. Компании стараются сохранить «ДНК», всеми силами удерживая опытных сотрудников, пока рынок не восстановится.

Как правило, нет какого-то единого подхода относительно удержания сотрудников. С каждым человеком ведется индивидуальная работа. Здесь играет роль совокупность факторов — возможность или невозможность для этих специалистов найти альтернативное место за бóльшие деньги, их текущая востребованность на проектах и т.д.

То есть наем сравнительно низкооплачиваемых специалистов не происходит, отток высокооплачиваемых сдерживается самими компаниями. При этом специалисты, которые трудоустроены в компаниях, продолжают расти и развиваться и, соответственно, становятся более дорогими. Отсюда эффект повышения зарплат.

Хедхантер и карьерный консультант: кроме курса, есть еще фактор банков. Плюс Россия

Курсовые разницы

— Фактор, который однозначно повлиял на динамику зарплат в ИТ, — это рост курса доллара относительно белорусского рубля. Зарплаты многих айтишников привязаны к валюте. Специалист, который условно зарабатывает 3 тысячи долларов, при курсе 2,5 BYN/USD получал 7,5 тысячи рублей, а при нынешнем курсе — больше 9 тысяч рублей нетто. А с учетом того, что Белстат публикует зарплату брутто, то по факту зарплата этого специалиста в официальной статистике будет больше 10 тысяч рублей, — говорит управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович.

По данным Белстата, за полгода на 15% — почти на тысячу человек — сократилось число специалистов, зарабатывающих от 7 до 10 тысяч рублей (с 5648 до 4845 человек).

Часть таких специалистов могла «автоматически» перейти в категорию более 10 000 из-за курсовых разниц.

На примере условной зарплаты более 3,5 тыс. долларов нетто:

  • ноябрь 2022 года: это от 8540 рублей нетто (средний курс доллара, по данным Нацбанка, — 2,44 рубля).
  • май 2023 года: это уже от 10 000 рублей нетто (курс вырос к ноябрю почти на 20% — до 2,89 рубля). С учетом подоходного налога в 13% и ФСЗН зарплата брутто будет еще выше.

Банки

 — Банки, которые раньше отдавали все на аутсорс, сейчас заинтересованы создавать и наращивать айтишную экспертизу внутри себя. Они понимают, что должны пройти цифровую трансформацию и превратиться в полноценные финтех-компании. Это позволяет им сокращать количество клиентских менеджеров, специалистов, работающих с физлицами в ЦБУ и отделениях, и вводить цифровые приложения.

Но чтобы разрабатывать такие приложения, надо нанимать разработчиков, бизнес-аналитиков, product owner. И возникает спрос на таких специалистов от банков, которые айтишники не очень любили и не очень охотно шли туда работать. А что такое банки? Это в том числе высокие зарплаты. Как, например, банки могут компенсировать свою условную непривлекательность как работодателя по сравнению с ИТ-компанией или свою негибкость (требование к сотрудникам ходить в офис)? Деньгами. При этом помимо денег у банков появляются интересные проекты внутри.

Россия

 — Из России после февраля 2022 года уехало много ИТ-специалистов. Поэтому ИТ-компании приходят на белорусский рынок и нанимают разработчиков здесь. А в российских компаниях всегда были деньги на то, чтобы платить хорошие зарплаты.

Переговоры

 — Наем — это переговорный процесс. И в рамках этого процесса есть спрос и предложение. Специалисты, которые совершают карьерные переходы и понимают, что они востребованы на рынке, начинают вести переговоры правильно. Они не принимают первый попавшийся оффер, ходят по собеседованиям, и это тоже сказывается на динамике зарплат, причем и не только в ИТ.

Читайте также на Devby.io:

Компания решила платить 80% от зарплат, а в 2023 году вернуть долг. Пока не вышло

Средняя зарплата айтишников ниже, чем год назад

«Подняли сразу на 50%». Некоторые компании уже размораживают зарплаты