В Беларуси, по официальным данным, в этом году увеличилось число «богатых» айтишников — с зарплатой более 10 000 рублей. Devby.io поинтересовался у экспертов, как это могло произойти в условиях кризиса в ИТ. Есть ли здесь «спекуляции» Белстата, или опытные специалисты добиваются повышения зарплат на фоне оттока квалифицированных кадров?
Данные о численности работников разных видов деятельности по уровню зарплат Белстат публикует два раза в год — за май и ноябрь. Учитывается зарплата специалистов в крупных и средних компаниях, работающих в Беларуси (от 100 человек). Данные по зарплате указываются до уплаты налогов и соцвзносов.
В мае этого года Белстат нашел в компаниях ИКТ более 6,6 тысячи работников с зарплатой более 10 000 рублей. В ноябре 2022-го — 5,5 тысячи, или на 20% меньше.
Это единственная растущая категория специалистов ИКТ-компаний за последние полгода.
В мае 2023-го число специалистов оказалось минимальным за последние три года — 61+ тысяча человек. Это на 15% меньше, чем в мае 2020 года, и на 20% меньше, чем в мае 2021 и 2022 годов. На пике (в мае 2022 года) было 76 тысяч.
Топ-менеджер крупной аутсорсинговой компании: отток замедлился, доллар растет
— Я вижу четыре фактора, повлиявших на статистику зарплат в ИТ:
- Отток специалистов всех уровней в указанный период (ноябрь 2022 — май 2023. — Прим. ред.) замедлился.
- Пересмотр зарплат в долларовом эквиваленте, безусловно, замедлился, но все-таки происходит.
- Некоторые компании выплатили годовые бонусы. Обычно это сумма в размере одной зарплаты. Но бонусы платят не все компании.
- Самый главный фактор — рост курса доллара к белорусскому рублю в указанный период. Он сместил в категорию сотрудников с зарплатой более 10 тысяч рублей значительную часть ИТ-специалистов.
CEO крупной ИТ-компании: еще растет «средняя сеньорность»
— В условиях спада на рынке и приостановленного найма джуниор-специалистов в компаниях растет средняя сеньорность. Компании стараются сохранить «ДНК», всеми силами удерживая опытных сотрудников, пока рынок не восстановится.
Как правило, нет какого-то единого подхода относительно удержания сотрудников. С каждым человеком ведется индивидуальная работа. Здесь играет роль совокупность факторов — возможность или невозможность для этих специалистов найти альтернативное место за бóльшие деньги, их текущая востребованность на проектах и т.д.
То есть наем сравнительно низкооплачиваемых специалистов не происходит, отток высокооплачиваемых сдерживается самими компаниями. При этом специалисты, которые трудоустроены в компаниях, продолжают расти и развиваться и, соответственно, становятся более дорогими. Отсюда эффект повышения зарплат.
Хедхантер и карьерный консультант: кроме курса, есть еще фактор банков. Плюс Россия
Курсовые разницы
— Фактор, который однозначно повлиял на динамику зарплат в ИТ, — это рост курса доллара относительно белорусского рубля. Зарплаты многих айтишников привязаны к валюте. Специалист, который условно зарабатывает 3 тысячи долларов, при курсе 2,5 BYN/USD получал 7,5 тысячи рублей, а при нынешнем курсе — больше 9 тысяч рублей нетто. А с учетом того, что Белстат публикует зарплату брутто, то по факту зарплата этого специалиста в официальной статистике будет больше 10 тысяч рублей, — говорит управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович.
По данным Белстата, за полгода на 15% — почти на тысячу человек — сократилось число специалистов, зарабатывающих от 7 до 10 тысяч рублей (с 5648 до 4845 человек).
Часть таких специалистов могла «автоматически» перейти в категорию более 10 000 из-за курсовых разниц.
На примере условной зарплаты более 3,5 тыс. долларов нетто:
- ноябрь 2022 года: это от 8540 рублей нетто (средний курс доллара, по данным Нацбанка, — 2,44 рубля).
- май 2023 года: это уже от 10 000 рублей нетто (курс вырос к ноябрю почти на 20% — до 2,89 рубля). С учетом подоходного налога в 13% и ФСЗН зарплата брутто будет еще выше.
Банки
— Банки, которые раньше отдавали все на аутсорс, сейчас заинтересованы создавать и наращивать айтишную экспертизу внутри себя. Они понимают, что должны пройти цифровую трансформацию и превратиться в полноценные финтех-компании. Это позволяет им сокращать количество клиентских менеджеров, специалистов, работающих с физлицами в ЦБУ и отделениях, и вводить цифровые приложения.
Но чтобы разрабатывать такие приложения, надо нанимать разработчиков, бизнес-аналитиков, product owner. И возникает спрос на таких специалистов от банков, которые айтишники не очень любили и не очень охотно шли туда работать. А что такое банки? Это в том числе высокие зарплаты. Как, например, банки могут компенсировать свою условную непривлекательность как работодателя по сравнению с ИТ-компанией или свою негибкость (требование к сотрудникам ходить в офис)? Деньгами. При этом помимо денег у банков появляются интересные проекты внутри.
Россия
— Из России после февраля 2022 года уехало много ИТ-специалистов. Поэтому ИТ-компании приходят на белорусский рынок и нанимают разработчиков здесь. А в российских компаниях всегда были деньги на то, чтобы платить хорошие зарплаты.
Переговоры
— Наем — это переговорный процесс. И в рамках этого процесса есть спрос и предложение. Специалисты, которые совершают карьерные переходы и понимают, что они востребованы на рынке, начинают вести переговоры правильно. Они не принимают первый попавшийся оффер, ходят по собеседованиям, и это тоже сказывается на динамике зарплат, причем и не только в ИТ.
Читайте также на Devby.io:
Компания решила платить 80% от зарплат, а в 2023 году вернуть долг. Пока не вышло
Средняя зарплата айтишников ниже, чем год назад
«Подняли сразу на 50%». Некоторые компании уже размораживают зарплаты
