Правительство ввело новшества по расчету зарплат руководителей госорганизаций, а также тех, в которых есть госдоля. Среди основных изменений — выросло число причин, по которым управленцы могут остаться без премий и бонусов.
До нынешних изменений руководителям организаций не начисляли и не
выплачивали все виды премий, бонусов и вознаграждений, если нарастал убыток от реализации продукции или увеличивалась задолженность по выплате зарплаты.
Теперь чиновники расширили список таких причин. К примеру, руководители организаций не смогут рассчитывать на бонусы, если будет задолженность не только по зарплатам, но и по пособиям на детей.
Просроченная оплата за потребленные жилищно-коммунальные услуги также будет поводом для отмены бонусов для руководителей. Речь про водоснабжение, канализацию, отопление, газ, а также электричество.
Чиновники также прописали, что начисление руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений за квартал или полугодие производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовала задолженность.
Если же на 31 декабря организации удастся погасить задолженность по ЖКУ, то руководитель сможет рассчитывать на 50% от суммы премий, бонусов и вознаграждений. Эти новшества начнут действовать с 1 ноября этого года.
При этом с 1 января 2022 года введут изменения по выплате годового бонуса руководителям госорганизаций. Чиновники прописали, что его будут начислять пропорционально количеству выполненных прогнозных
показателей.
Размер годового бонуса остается на прежнем уровне — до 10% прироста чистой
прибыли организации, но не больше 12 окладов.
Эти изменения предусмотрены постановлением Совмина № 612.
