Голод последнего времени заставил айтишников в поисках работы смотреть не только налево или направо, но и крутить головой во все остальные стороны. Devby.io расспросил айтишников, которые нашли себе проекты не на Западе и не в России, где еще в мире зарыта работа и как ее работают.
Израиль
«Что непривычно, так это лояльность по отношению к компании»
Работаю в продуктовой разработке на компанию со штаб-квартирой в Израиле. Работа комбинированная: компания рекомендует два дня в офисе, три дня — удаленно. Но есть люди, которые постоянно сидят в офисе, и такие (как я), кто всегда ремоут. Я работаю из Беларуси. В Израиль иногда прилетаю на важные митинги. Раньше было прямое сообщение Минск — Тель-Авив. Сейчас его нет, это мешает.
Сам я эту работу не искал. Скорее, нашли меня. Сделали оффер, от которого сложно было отказаться (специализацию читатель не назвал. — Прим. ред.). На собеседованиях все было довольно стандартно: сначала собес с HR, потом с техлидом. Итоговый собес был с Engineering Manager. Все — на английском.
ИТ в Израиле идет в фарватере американской ИТ-отрасли. Если в США спад и сокращения, то и в Израиле тоже.
Вообще ИТ в Израиле — одна из ведущих отраслей, ее размер гораздо больше, чем в РБ. И здесь очень много стартапов.
Аутсорсинга, каким мы его привыкли видеть в Беларуси, тут, скорее, нет. Но есть что-то похожее на партнерство: когда сотрудники одной компании работают над проектом на другую компанию. В целом же Израиль — это разработка новых продуктов, на них заработки больше, чем на аутсорсе.
Как найти работу в Израиле? В LinkedIn очень много ремоут-вакансий от израильских компаний. Но важны также личные знакомства и контакты. Как раньше говорили, «связи». Так, в прошлом году ко мне обратился уже бывший коллега и просил помочь собрать в Минске команду DevOps. Сам я этим не занимаюсь, но познакомил с нужными людьми.
В Израиле все еще существует конкуренция за ИТ-специалистов, и тут, в принципе, больше открытых позиций. А еще Израиль входит в топ-5 стран с самыми высокими зарплатами. Но и требования к кандидатам тут выше, чем в РБ.
У кандидатов должно быть хотя бы пять лет опыта. Кроме глубокого знания программирования, важно еще ориентироваться в смежных областях, например в железе, сети, виртуализации, контейнерах и т.д. Иногда больше ценится набор из разных хардскилов на среднем уровне, чем парочка сильно прокачанных навыков.
Также хорошо бы иметь знания в прикладных сферах, например в fintech, e-commerce, gaming, telco, и искать компанию с продуктом, в которой вы будете полезны как контрибьютор. Ценность имеют ваши личные контакты и социальные связи, а еще умение договариваться (даже если вы суровый программист-интроверт).
Знание английского тоже должно быть на высоком уровне. Чаще всего вопросы решаются во время звонков one-to-one. Надо уметь не просто уверенно разговаривать, но и договариваться на английском языке — отсидеться за спиной тимлида и PM не получится.
Так как компания международная, общаться приходится с коллегами со всего мира (Австралия, Япония, Индия, Европа, Северная Америка), а не только из Израиля. При этом в офисе треть сотрудников — это знающие русский язык евреи, которые переехали в Израиль из постсоветских стран. Еще есть коллеги, которые работают удаленно из Грузии, Польши, Испании, с Бали.
Что непривычно, так это лояльность сотрудников по отношению к компании. У меня есть коллеги, которые работают на одном месте 10−15 лет. Возраст варьируется от 25 до 60+. Я сталкивался с сотрудником, который уже на пенсии, но по просьбе гендиректора продолжает работать на неполную ставку.
И да, на офисной кухне у нас не только кофе и печеньки. С утра приносят свежую выпечку и сэндвичи, в холодильнике — творог, йогурт, фрукты и ягоды, а также готовые салаты. То есть в принципе в офисе можно спокойно завтракать, обедать и ужинать за счет компании. Кроме того, у каждого сотрудника есть специальная карта для оплаты обеда в кафе и ресторанах, куда компания перечисляет деньги.
Казахстан
«Процессы не налажены, зато деньги есть»
Я работаю из Минска от местной аутсорс-компании на казахстанский банк. Проект мне достался по стандартной схеме: тебе предлагают, ты собесишься и либо проходишь, либо нет. За весь Казахстан не скажу, но от нашей компании на этом банковском проекте около 30 человек.
Что можно сказать о работе?
Процессы не налажены, как они ни стараются, своей экспертизы у них нет, очень много вендоров из Беларуси и России.
В части культуры — медленные и малопродуктивные, не заинтересованные в прогрессивной разработке. На проектах в РБ мне удавалось сделать в шесть раз больше за единицу времени.
Зато платят нормально — 2000 долларов. Думаю, для системного аналитика уровня миддл без английского языка это неплохая зарплата в РБ. Три года назад я работала на беларусский банк, тоже от вендора, так там платили сильно скромнее.
Деньги в Казахстане есть, и на ИТ они их не жалеют. Видела договор компании с банком, где указана оплата за 8 часов по каждой позиции. Из него следует, что продающая меня компания получает в четыре раза больше моей зарплаты. Кажется, они здорово зарабатывают на РК.
Так что, несмотря на недостатки процессов, считаю, что казахстанские проекты — альтернативная возможность неплохо зарабатывать, оставаясь в РБ. В той же РФ проекты более загруженные, а руководство более наглое.
ОАЭ
«Рынок маленький, и нужно пробиться сквозь индийцев»
Фулстек, семь лет опыта. Нашел работу через LinkedIn в ОАЭ. Живу и работаю в Дубае. Финтех-стартап. Условия хорошие.
Рекрутер сам вышел на меня в LinkedIn. Был долгий процесс трудоустройства: порядка пяти этапов + решение задач. От первого общения с рекрутером до оффера прошло четыре месяца. Визу и страховку мне оформила компания.
Претендовать на работу в ОАЭ может кто угодно. Другой вопрос, что рынок маленький, и нужно пробиться сквозь толпу индийцев.
Компания дубайская, однако местных сотрудников у нас в компании нет, в руководстве англичане и американцы. Вот у друга-россиянина, который тоже перебрался в ОАЭ, в компании есть местные. Рассказывал, что молодежь иногда пропускает молитву, хотя сотрудники постарше следят за этим.
В нашей компании то ли 12, то ли 15 национальностей, в том числе ребята из РБ, РФ, Румынии, Сербии, Пакистана. Есть и товарищи из набившей оскомину Индии, но про своих коллег не могу сказать ничего плохого: ребята умные, с ними приятно работать. Рабочий язык — английский.
Никакой удаленки или гибридных графиков тут нет. У руководства на этот счет ясная позиция: есть офис, из него и работаем. При этом офис комфортный: кофемашина, вкусняшки и т.п. Спорт не компенсируют, зато парковку оплачивают.
На переезд я решился в поисках лучшей жизни, да и страна эта постоянно на слуху. Устроился здесь нормально, если не считать климат. Зарплаты хорошие, правда, и расходы немаленькие. За жилье отдаю 1800 долларов в месяц. Еще долларов 700−900 уходит на продукты, если питаться дома. А дальше зависит от степени транжирства. Но овчинка выделки стоит.
Думаю поработать здесь лет 6−7. Ради денег и опыта.
Читайте также на devby.io:
Как выживает ИТ-бизнес в Беларуси? Поговорили с топ-менеджментом
Долго? Как айтишники ищут работу в Беларуси — большой ресерч