Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В России люди несут цветы к памятникам, выходят на одиночные пикеты, есть задержанные. Что происходит
  2. Однажды в Европе и Америке не было лета. И это не шутка — рассказываем о той катастрофе
  3. Лукашенко в 2024-м говорил об «угрожающих тенденциях» в РФ для нашей техники. И это он не знал, чем закончится для МАЗа январь 2025-го
  4. Эксперты обратили внимание на важное высказывание России. Оно позволит объявить недействительным любое соглашение с Украиной
  5. Пять минут вашего времени — и польская налоговая служба отправит «Зеркалу» деньги. Рассказываем о простом и безопасном способе помочь редакции
  6. «Таких историй много: меня сняли с автобуса». Как беларусов продолжают задерживать на границе
  7. Зеленский: «Путин четко рассматривает Беларусь как просто другой регион России»
  8. NYT: США начали готовить сделку с Лукашенко
  9. Сколько хотят потратить на питание арестантов на Окрестина и какая там прогнозируется заполняемость. Посчитали и сделали вывод
  10. Бывший муж Тимановской сходил на стрим к пропагандисту Азаренку. И вот что он там наговорил
  11. Северные ветра и снег. Рассказываем прогноз на следующую неделю февраля


С мая по август 30-летний Юрий работал в кальянной в Минске, контракт должен был закончиться только в следующем году. Но трудовые отношения пришлось разорвать, причем очень быстро. Onliner узнал у юриста, может ли работодатель разорвать контракт в один день и как при этом защищаться работникам.

Фото использовано в качестве иллюстрации
Фото использовано в качестве иллюстрации

— Я работал кальянным мастером и справлялся со всеми обязанностями, — рассказывает парень. — Из косяков были опоздания на пару минут, но это не критично, особенно когда заведение уже открыто и я прихожу во вторую смену.

Однажды я опаздывал на две минуты, предупредил всех в общем чате. А по приходе администратор мне говорит: «Ты вообще должен был быть не в 12, а в 11.30, чтобы подготовиться к смене». Все, что мне надо сделать до работы, — это включить плитку, делается это оперативно.

В итоге молодой человек скинул администратору скрин документа, где написано, что заведение открывается в двенадцать. Это явно не понравилось руководителю, он доложил о случившемся учредителю.

— Тот не особенно беспокоится о людях, в июле он уволил одним днем всех сотрудников в другом учреждении. На следующий день я проснулся и увидел сообщение в общей группе, что меня уволили. На работу сказали не выходить. Единственное, попросили подписать заявление по соглашению сторон.

Сначала Юрий злился и хотел идти в суд, но потом остыл. Побоялся, что у руководителя много связей и что он больше нигде не сможет устроиться в сфере общепита.

— Очень жаль, что никто не захотел разобраться в ситуации, поговорить со мной, оставить смены хотя бы до конца месяца.

Сейчас у молодого человека все хорошо, он нашел новую работу.

Что говорит юрист

В данной ситуации нам помогает разобраться юрист Татьяна Ревинская. Она подчеркивает, что трудовой договор может быть прекращен только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом:

  • соглашение сторон (статья 37);
  • истечение срока действия срочного трудового договора;
  • расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
  • перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
  • отказ работника от работы при наличии определенных условий;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
  • расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

— Для каждого из оснований предусмотрен определенный порядок расторжения договора, в том числе соблюдение норм о сроках. Так, исходя их описанной ситуации и анализа оснований расторжения, трудовой договор мог быть прекращен на следующий день только при достижении согласия между работником и нанимателем, — рассказывает юрист.

При нарушении условий и порядка прекращения трудового договора работник имеет право обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе (ст. 241 ТК). При этом придется доказать факт принуждения нанимателя к написанию заявления о расторжении договора по соглашению сторон.

Татьяна Ревинская напоминает, что обратиться в суд можно только в течение месяца с даты расторжения трудового договора. Если обратиться позже, в суде придется объяснять такую задержку по срокам.