Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. Захват Лимана — плацдарм следующего этапа наступления России на Донбасс. Главное из сводок штабов на 94-й день войны
  2. Лукашенко предупредил страны ЕАЭС: Последствия санкций затронут всех, отсидеться не получится
  3. В Речице умер ребенок, пострадавший в ДТП с участием трактора
  4. «Личная армия Путина». Что известно о ЧВК Вагнера, бойцов которой обвиняют в преступлениях в Украине?
  5. На границе ввели обязательную дезинфекцию, но станции построят только через год-два
  6. Дожди, порывистый ветер и до +21°С. Все о погоде в выходные
  7. Потерян Лиман, Северодонецк окружают: Украина проигрывает в битве за Донбасс? Разбираемся, что происходит на восточном фронте
  8. МВД выделят дополнительные деньги из республиканского бюджета
  9. На границе Беларуси с Украиной оставляют «провокационные листовки и оскорбительные надписи»
  10. «Инициировано Госдепом». Как в РПЦ отреагировали на объявление независимости Украинской православной церковью
  11. В Беларуси будет создано «народное ополчение»
  12. Отменяют лимиты по валюте, возвращают кредиты и пересматривают ставки по вкладам. Банки вводят очередные новшества
  13. Девяносто четвертый день войны в Украине


Разъяснения о том, как освободить приболевшего сотрудника от работы на три дня без больничного, опубликовало на своем сайте Минтруда.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: Reuters

Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. При этом он согласовывает с начальством срок освобождения. Максимальный период отсутствия на рабочем месте не может превышать трех дней.

«Работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем», — пояснили в Минтруда.

Что касается сохранения среднего заработка за период освобождения от работы, то этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором или иным локальным правовым актом организации.