Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
Налоги в пользу Зеркала
  1. СК добавил 104 фамилии в список подозреваемых по делу «Беларусов зарубежья» за празднование Дня Воли и угрожает арестом имущества
  2. Власть изымает недвижимость беларусов, но те, кто поучаствует в процессе, сами могут остаться без жилья. Вспоминаем опыт соседних стран
  3. «Опечатано. КГБ». В Витебске сотрудники КГБ со спасателями пришли в квартиру журналиста-фрилансера, который уехал из страны
  4. У Лукашенко новый слоган, который он постоянно повторяет. Вот как пропаганда раскручивает его слова и что было раньше в репертуаре
  5. Эксперты рассказали, как армия РФ пользуется тем, что Запад запретил Украине наносить удары своим оружием по территории России
  6. ПМЖ за 3 года, а не за 5, усиление санкций и очереди на границе. Интервью «Зеркала» с главой Европарламента Робертой Метсолой
  7. «Они отказались вернуться в Беларусь». Узнали, что случилось в пункте пропуска «Мядининкай» на беларусско-литовской границе
  8. На самом деле страной руководят «маленькие Лукашенко». Изучили биографии всех районных начальников Беларуси — и вот что выяснили
  9. Город, которого нет. Смотрите, как пропаганда КНДР показывает на фото Пхеньян — и как люди живут в Северной Корее на самом деле
  10. Чиновники вводят очередные изменения по лечению зубов. Предыдущие «кардинальные» решения не помогли сбить цены


В Беларуси хотят отредактировать Трудовой кодекс. Некоторые правки касаются трудовых отпусков. Одно из возможных изменений — отмена требования, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В Минтруда пояснили, как это новшество будет работать на практике, если его введут.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Как сейчас работники могут брать трудовые отпуска

В 174-й статье Трудового кодекса прописано, что трудовой отпуск по договоренности нанимателя и работника можно разделить на две части (если другие варианты не прописаны в коллективном договоре или соглашении). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Что хотят изменить по отпускам

В Трудовом кодексе хотят прописать, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением, но и когда такое решение будет принято нанимателем, поясняли ранее в Минтруда. Это особенно актуально, если отсутствует коллективный договор.

Депутат Инна Крачек на обсуждении этого законопроекта в парламенте 20 сентября предложила министру труда Ирине Костевич не прописывать четко в Трудовом кодексе число частей, на которые работник может разделить свой трудовой отпуск, и уйти от формулировки «на более чем две части».

— Ведь если человек поедет отдыхать в санаторий, он и так проведет достаточно большой промежуток времени (в отпуске. — Прим. ред.) и отдохнет. Но бывают ситуации, когда нужен и один день, когда нужны какие-то части. Если наниматель будет согласен отпустить человека в отпуск, почему бы не дать это право людям? Как вы считаете? — спросила Инна Крачек.

— Сегодня если колдоговором или соглашением прописано, что трудовой отпуск может быть разделен и на большие части (более двух частей. — Прим. ред.), мы ставим запятую, а не точку, и пишем: и наниматель имеет право разделять этот отпуск на две и большее (число) частей, — ответила Ирина Костевич. — Но ключевое в нашем Трудовом кодексе — не разделить отпуск, а дать отпуск в полном объеме. Потому что полный отпуск — это сохранение здоровья, профилактика всего остального негатива, что может возникнуть у человека, если он не бережет и не сохраняет свое здоровье, не прикладывает усилия для его сохранения.

Министр также добавила:

— И есть другой ключевой момент в Трудовом кодексе по договоренности — во всех вопросах надо договариваться с нанимателями. Поэтому я здесь не вижу проблемы, если человеку нужно разделить отпуск на больше частей, и он договаривается с нанимателем. Если это читается как-то по-другому, это первое чтение, это авторская редакция, то давайте поработаем еще с этой редакцией 174-й статьи. Мы готовы еще раз посмотреть. Но мы действительно движемся к более комфортным условиям как для нанимателя, так и для человека. Это главное в Трудовом кодексе — баланс интересов человека и нанимателя.

Какие еще новшества могут ввести по отпускам

Еще одно возможное изменение, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

  • работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
  • работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, — уточняют в Минтруда. — Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».