Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. Стартуют заочные суды для уехавших? СК начал «спецпроизводство» по делу «Черной книги Беларуси». Среди фигурантов — Дмитрий Навоша
  2. Соцопрос: Протестно настроенные белорусы сменили мирный настрой на поддержку силового метода разрешения политического кризиса
  3. Пятерых россиян из-за мобилизации сняли с поезда на границе с Беларусью
  4. Лукашенко приехал в Абхазию с неофициальным визитом. Спросили экспертов, зачем ему это
  5. Прибытие на фронт мобилизованных и «контртеррористическая» операция вместо «специальной». Главное из сводок на 217-й день войны
  6. В МИД Грузии вызвали белорусского посла. Визит Лукашенко в Абхазию назвали нарушением государственной границы
  7. Один диктатор уже пытался спасти проигранную войну с помощью мобилизации стариков и ядерного оружия. Рассказываем о нем (это не Путин)
  8. Россия будет продолжать «специальную военную операцию», как минимум, «до освобождения всей ДНР». Бюджет «новые территории» выдержит
  9. Запад наконец передаст Украине зенитные комплексы NASAMS. Рассказываем, что они собой представляют и почему их важность огромна
  10. Лукашенко до сих пор не улетел из Сочи. В Кремле заявили, что он продолжает общаться с Путиным
  11. Лукашенко — главе Абхазии: Вчера мы обсуждали ваши проблемы с нашим старшим братом Владимиром Владимировичем Путиным
  12. В Минске начали включать отопление в квартирах. А что в других регионах?
  13. «Официально». На оккупированных территориях Украины подвели итоги «референдумов»
  14. «Уничтожили до ста военнослужащих полка специального назначения «Гепард». Главное из сводок на 216-й день войны
  15. «Защищал бы Путина после войны? Это очень простой моральный выбор». Интервью с российским адвокатом Ильей Новиковым
  16. Минобороны Беларуси сообщило о внезапной проверке «боевой и мобилизационной готовности» войсковой части в Мачулищах
  17. «Нам все известно». Секретарь СНБО пригрозил Беларуси жестким ответом, если через ее территорию в Украину вновь пойдут войска
  18. «Тестово уже начали». В ГАИ рассказали, когда по камерам фотофиксации начнут полноценно штрафовать за непройденный техосмотр
  19. В СК рассказали, кого еще собираются судить заочно — членов Координационного совета, правозащитников, Цепкало
  20. На 69-м году жизни скончался уроженец Могилева, певец Борис Моисеев


В Беларуси хотят отредактировать Трудовой кодекс. Некоторые правки касаются трудовых отпусков. Одно из возможных изменений — отмена требования, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. В Минтруда пояснили, как это новшество будет работать на практике, если его введут.

Изображение: unsplash.com
Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: unsplash.com

Как сейчас работники могут брать трудовые отпуска

В 174-й статье Трудового кодекса прописано, что трудовой отпуск по договоренности нанимателя и работника можно разделить на две части (если другие варианты не прописаны в коллективном договоре или соглашении). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Что хотят изменить по отпускам

В Трудовом кодексе хотят прописать, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением, но и когда такое решение будет принято нанимателем, поясняли ранее в Минтруда. Это особенно актуально, если отсутствует коллективный договор.

Депутат Инна Крачек на обсуждении этого законопроекта в парламенте 20 сентября предложила министру труда Ирине Костевич не прописывать четко в Трудовом кодексе число частей, на которые работник может разделить свой трудовой отпуск, и уйти от формулировки «на более чем две части».

— Ведь если человек поедет отдыхать в санаторий, он и так проведет достаточно большой промежуток времени (в отпуске. — Прим. ред.) и отдохнет. Но бывают ситуации, когда нужен и один день, когда нужны какие-то части. Если наниматель будет согласен отпустить человека в отпуск, почему бы не дать это право людям? Как вы считаете? — спросила Инна Крачек.

— Сегодня если колдоговором или соглашением прописано, что трудовой отпуск может быть разделен и на большие части (более двух частей. — Прим. ред.), мы ставим запятую, а не точку, и пишем: и наниматель имеет право разделять этот отпуск на две и большее (число) частей, — ответила Ирина Костевич. — Но ключевое в нашем Трудовом кодексе — не разделить отпуск, а дать отпуск в полном объеме. Потому что полный отпуск — это сохранение здоровья, профилактика всего остального негатива, что может возникнуть у человека, если он не бережет и не сохраняет свое здоровье, не прикладывает усилия для его сохранения.

Министр также добавила:

— И есть другой ключевой момент в Трудовом кодексе по договоренности — во всех вопросах надо договариваться с нанимателями. Поэтому я здесь не вижу проблемы, если человеку нужно разделить отпуск на больше частей, и он договаривается с нанимателем. Если это читается как-то по-другому, это первое чтение, это авторская редакция, то давайте поработаем еще с этой редакцией 174-й статьи. Мы готовы еще раз посмотреть. Но мы действительно движемся к более комфортным условиям как для нанимателя, так и для человека. Это главное в Трудовом кодексе — баланс интересов человека и нанимателя.

Какие еще новшества могут ввести по отпускам

Еще одно возможное изменение, которое могут внести в Трудовой кодекс, касается единовременных выплат на оздоровление. Сейчас их выплачивают при предоставлении трудового отпуска. Чиновники прописали в законопроекте, что наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. То есть эти деньги наниматель сможет выплачивать без привязки к трудовому отпуску, если предлагаемое новшество утвердят.

Также чиновники хотят обязать нанимателей предоставлять отпуск работникам для получения образования, но без сохранения зарплаты. Речь о:

  • работниках, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование;
  • работниках, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

«Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования, — уточняют в Минтруда. — Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней».