Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Блогера, который уже четыре года за решеткой, снова будут судить. Он должен был скоро выйти на свободу
  2. Немецкий актер Тиль Швайгер, которого раскритиковала Тихановская, рассказал, что ему понравилось в Беларуси
  3. Известного айтишника спросили, почему в Беларуси не могут создать свой ноутбук. Что он ответил
  4. Украинский друг Лукашенко призвал Владимира Зеленского к переговорам с Россией в откровенно хамской манере, иначе его «заставят уйти»
  5. Маргарита Левчук сообщила, что они с мужем не могут назвать сына. Нужно разрешение от миграции, а его нет
  6. «Крыма больше нет». Советник Трампа заявил, что Украина должна сосредоточиться на мире, а не на возвращении территорий
  7. Прощай, осень — на следующей неделе нас ждет ненастье, осадки и похолодание
  8. Жители Гомельщины попросили у властей защиты от беспилотников — им пришел второй ответ от облисполкома
  9. Россия ночью выпустила по Украине рекордное количество дронов. Часть улетела в Беларусь
  10. У россиян рекордные потери в Украине, но довольно скромные успехи. Почему так получается, рассуждают эксперты
  11. «Я в а**е». Сбежавший в Беларусь блогер из Латвии удивился, получив первую зарплату на новом месте


За регулярные опоздания на работу наниматель не может оштрафовать сотрудника, зато может уволить. Об этом сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Рабочие отдыхают в литейном цехе МАЗ в Минске 27 августа 2009 года. Фото: Reuters
Рабочие отдыхают в литейном цеху МАЗ в Минске 27 августа 2009 года. Фото: Reuters

Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Но применение «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания не допускается, отметили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Там пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка и их применение нарушает законодательство о труде.

Однако в этом случае наниматель может применять другие дисциплинарные взыскания, например, сделать замечание, вынести выговор, снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже увольнение.