Поддержать команду Зеркала
Белорусы на войне
  1. «Говорят: „Спасите“, а ты понимаешь: перед тобой труп». Поговорили с медиком из полка Калиновского о том, как на фронте спасают раненых
  2. Уходя с поста, министр хочет громко хлопнуть дверью — ввести ужесточения по рынку труда (ранее приложила руку к урезанию соцпакета)
  3. «Приехал и один развернул толпу в свою сторону». Чиновники и пропаганда возвеличивают Лукашенко — вот кто старается больше всех
  4. «Отменен навсегда». Литва 1 марта нанесет удар по транспортному сообщению с Беларусью: как это уже отразилось на пассажирских перевозках
  5. MAYDAY: В Бресте в 44 года умер начальник милицейского управления по борьбе с киберпреступностью
  6. Армия РФ заявила о захвате еще трех населенных пунктов под Авдеевкой, от чего будут зависеть ее дальнейшие успехи. Главное из сводок
  7. Чиновники вводят очередные изменения по «тунеядству». Что придумали на этот раз
  8. «Нас просто списали». Поговорили с директором компании, обслуживающей экраны, на которых появилось обращение Тихановской
  9. Паспортистка сорвала отпуск семье минчан — МВД пришлось заплатить больше 8000 рублей. Что произошло
  10. Владельцы Xiaomi жалуются, что их смартфоны обновились до «кирпича». Что произошло и как это «вылечить»
  11. Население установило очередной рекорд, от которого у Нацбанка «дергается глаз». Ограничения не срабатывают
  12. Авдеевка пала, на очереди Нью-Йорк? Рассказываем о значении боев за украинский город и возможном ходе событий после его захвата РФ
  13. Как Кремль может воспользоваться призывом Приднестровья «защитить» их от Молдовы, армия РФ продвигается под Авдеевкой. Главное из сводок
  14. «КГБ заставлял выплатить повторные компенсации наличными». Поговорили с основателем By_Help о новых тенденциях в делах по донатам
  15. В Москве простились с умершим оппозиционером Алексеем Навальным. Показываем фотографии с похорон политика
  16. Литва закрыла два пункта пропуска на границе с Беларусью. Что с очередями?
  17. Изнасилованная в Варшаве белоруска умерла


Релоканты из Беларуси рассказали Devby.io, как они искали работу в местных компаниях: много ли вакансий, как отличаются собеседования, заработная плата, отношения в коллективе. Так получилось, что все истории — про Польшу.

Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com
Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

По зарплате я вышла в плюс примерно на 30%

Работаю в геймдеве. В Польше оказалась, как, наверное, и многие, внезапно. И времени подготовиться и подстелить соломку не было. Спустя пару месяцев пришло понимание: чтобы интегрироваться по полной, надо найти местного работодателя. Когда продолжаешь на удаленке работать на привычного белорусского работодателя, интеграции особо не ощущаешь.

Я решила, что это будет хорошим шагом для моего профессионального и личного развития и в июне начала тренироваться на собеседованиях. Никогда до этого не работала с нерусскоязычным работодателем, так что первые 2−3 интервью были довольно стрессовыми.

К осени, когда я уже достаточно натренировала навык прохождения собеседований, наткнулась на предложение варшавской геймдев-студии. От нее-то и получила оффер.

Рекрутинг состоял из 3 этапов: интервью с рекрутером, тестовое, интервью с будущим лидом. В самом начале процесса компания поинтересовалась, на каком языке мне проще вести коммуникацию: польском или английском. Я выбрала английский.

После интервью с техлидом выяснилось, что компания выбирает из нескольких человек, мне предложили созвониться с СЕО компании. Я в ответ предложила встретиться в офисе и пообщаться лично. Встреча прошла хорошо, произошел полный коннект.

После 5+ лет удаленки теперь стараюсь чаще ходить в офис, чтобы общаться с коллегами и подтягивать польский (в офисе все смолл-токи, естественно, на польском). Свой уровень оцениваю как А2 — B1. Атмосфера очень дружелюбная, все стараются мне помочь и поддержать.

Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com
Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

Язык рабочих процессов — английский, но периодически коллеги все равно переходят на польский, так что совсем без языка было бы очень сложно. Без польского я бы осталась в новой компании в социальной изоляции.

Процессы в моей нынешней компании совсем не такие, как были в Беларуси, но это в большой степени потому, что абсолютно разные типы продуктов.

Кстати, в польском офисе никто не овертаймит, чтобы втиснуться в дедлайны. Не успели — ну ничего страшного, мы и так молодцы, а заказчику всё объясним. Что-то сломалось в пятницу поздно вечером? Ничего страшного, подождем до понедельника. Ну и к шести вечера офис обычно пустеет на 90%.

По зарплате я вышла в плюс примерно на 30% по сравнению с Минском, но, думаю, тут дело в том, что на предыдущем месте я уже переросла свою тогдашнюю зарплату и теперешняя больше соответствует моему уровню. В целом айтишники в Польше не считаются привилегированной кастой (как в Беларуси), это просто работа. Хорошие деньги тут можно зарабатывать не только в ИТ, поэтому большого разрыва между зарплатами айтишников и других специалистов тут нет.

В целом абсолютна довольна принятым решением и переходом: это отличный челлендж и доказательство того, что ты классный специалист и нигде не пропадешь.

Ищу уже полгода — ни одного отклика

Я — джун-фронтенд, уже полгода ищу работу в Польше — через justjoin.it, LinkedIn. И пока ни одного отклика.

Правда, опыта работы в ИТ-компании у меня нет: стажировка в Беларуси сорвалась из-за войны в Украине. Так что происхождение ИТ-компании — польское или белорусское — для меня неважно — я ищу работу в любой.

Как-то выживаем. Благодаря моей старой специальности и опыту заработок есть, так что аренду закрываем. Но времени на учебу не остается совсем, ползу к цели просто из упорства. Сейчас пытаюсь попасть на стажировку в Syberry — они как раз набирают джунов в Польше.

Получается как в том анекдоте: программирование — это для души, а так-то я электриком работаю.

Захотел покрыть годовую инфляцию, так как зарплата в злотых

Релоцировался в Краков чуть больше года назад. Работаю на компанию с белорусскими корнями, но зарплата в злотых и компенсировать годовую инфляцию там не захотели. Поэтому параллельно ищу работу в Польше.

Вакансий маловато, но я работаю в узкой сфере, Adobe Experience Manager (AEM). И они все равно есть, выбор из 5−6 компаний, плюс некоторые предлагают B2B (зарплата там больше, но я не могу из-за blue card).

В одном месте мне отказали еще до техинтервью, так как решили экономить средства и нанимать мидлов и джуниоров.

Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com
Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

В другом отказали, так как не знаю польского, хотя вся коммуникация шла на английском и о знании польского ни в вакансии, ни на собеседовании речи не было. На техинтервью ответил на все вопросы. До этой ситуации я думал, что паспорт на выбор работодателя не влияет. Но тут сложно понять настоящую причину.

Из непривычного в хайринге: прескрининг интервью рекрутеры делают не в Teams/Zoom, а по телефону. Еще тут постоянно спрашивают, имею ли я параллельный процесс хайринга (если да, в глазах компании это минус), в РБ такого не встречал.

Продолжаю искать.

Взяли на 70% за софт-скиллы и на 30% за хард

В Польше найти работу до войны было очень просто, если есть карта поляка. Надо придушить белорусскую застенчивость и сходу выдавать, что по национальности — поляк, и уже дальше перечислять заслуги в ИТ.

У меня работа нашлась без проблем, по деньгам — даже больше, чем у некоторых поляков-поляков из отдела. Никаких, вообще никаких ущемлений. Но надо не брезговать хождениями на корпоративы и wódkoj с шефом и отделом, уметь средне говорить по-польски, и всё будет окей.

Очень помогло, что в школе был гуманитарный класс с большими количеством часов белорусского языка. Он очень помогает в изучении польского, так что и роднай мове карысць.

Компания занимается связью в глобальном масштабе, моя должность связана с «безопасностью и режимом». Собесы шли в три этапа, причем два последних — подряд, примерно по 45 минут каждый.

Первый — с эйчаром и непосредственно руководителем департамента, второй — с его коллегой из соседнего департамента и руководителем этих руководителей, а также местным архитектором. Последний задавал только технические вопросы. Он немец, и кайфовал, что я с ним по-немецки смогла поговорить «без польского акцента».

Общее впечатление — взяли на 70% за софт-скиллы и на 30% за хард.

Но это было до 24.02. Сейчас бы меня уже не взяли. У нас пошли аудиты агентства внутренней безопасности. На устройство белорусов и русских — негласное табу. Я имею в виду не компанию в целом, а именно управление безопасности; в продукт нанимают, явного негатива к белорусам нет (к русским есть). Но! Почти всегда преимущество у украинцев.

Я успела получить польский паспорт и сижу спокойно.

Что касается кризиса и увольнений, то, по моим наблюдениям, не так страшен черт, как его малюют. Увольняют балласт, которого в сытые годы в корпорациях собирается очень много.

В нашем управлении безопасности увольнений нет. Рады всем. Даже подустали от собеседований. Вчера немецкий директор подписал контракт на прием аж 34 безопасников разных направлений из Японии, Индии, Филиппин и т.д.

На поиски ушло ровно 3 месяца

Я QA с опытом работы 17+ лет. Уволилась в РБ 31 декабря 2020, через 10 дней с семьей были уже в Варшаве.

Польский язык до этого не учила, английский у меня хороший — B2. Работу начала искать почти сразу же. На поиски ушло ровно 3 месяца. В апреле получила оффер, в мае вышла.

Здесь процесс найма совершенно не такой, как в РБ, где тебя могут принять за один день. В Польше рекрутация длится месяцами. В день у меня было по 1−2 собеседования, в некоторые дни — по три, в некоторые — ни одного. Первый месяц везде были отказы из-за непонимания, как вести себя на собесах.

Второй месяц пошел лучше — было пару толковых предложений.

На третий месяц я получила сразу три оффера. Один из них — работа в банке. Когда там узнали, что я выбрала не их, стали звонить, предлагать больше денег и буквально уговаривать. К слову, рекрутация в банк была самой длинной: четыре этапа в течение двух месяцев. Но я выбрала более спокойное место в продуктовой компании — без дресс-кода и со свободным графиком работы.

И вот я работаю в этом месте уже почти два года. Работа нравится. В основном хожу в офис, но можно и удаленно.

Зарплату по сравнению с первоначальным оффером повысили на 25%.

Коллектив полностью польский, а офисы по всему миру. Сначала работала в команде, где все созвоны были на английском, но общение в офисе шло по-польски. Потихоньку стала понимать, потом говорить. Через год оказалось, что я всё понимаю, сказать тоже могу всё, но с ошибками.

Фото Pixabay.com
Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

Первое время было тяжело. Чувствовала себя белой вороной, неправильно произносила слова, нервничала. Коллы — на английском, если участники только поляки, то коллы на польском, дома — русский язык. После работы хотелось просто тишины.

Но постепенно мозг стал ловить польскую речь без напряга, стала лучше говорить. На работе появились друзья. И нас приглашают в гости, и к нам ходят.

Очень импонирует открытость поляков и желание помочь. Ни разу мне никто не сказал, что я ужасно говорю. Если и поправляют меня, то мягко. Спрашивают, когда буду сдавать экзамен (для карты побыта).

Работают поляки без переработок, в 16.00 офис начинает пустеть.

Обошли с командой половину ресторанов в Варшаве — любят бигос, пирóги, смалец. На «пышны чвартек» весь офис завален пончиками; если у кого-то повышение, то тортики, сладости, конфеты.

В общем я довольна.

Эйчары могут позвонить без предупреждения

Я Senior Java Developer. Ненавижу удаленку, поэтому искала компанию обязательно с офисом. В Гданьске. В первую очередь писала в компании, чьи логотипы видела на бизнес-центрах. Также поставила в LinkedIn статус «open for work», но большого количества входящих сообщений все равно не было.

В последний раз я искала работу весной 2021-го в Минске — там эйчары стали писать сразу же, как только выставила такой статус.

В Польше за неделю с таким статусом я получила около 5 сообщений. Не знаю, особенность ли это польского рынка или влияние кризиса.

Но надо учитывать и то, что в Польше процесс рекрутинга идет гораздо медленнее, чем в Беларуси. Некоторые компании не отвечали на резюме, посланное через их же сайт. Другие отвечали только через неделю.

Еще одна особенность местного найма — телефонные звонки. Это первый и обязательный этап. Эйчары могут позвонить без предупреждения, и это ужасно неудобно. Могут назначить время, но на согласование тоже уходит много времени. Как-то я разослала резюме в десяток компаний и всю следующую неделю только разговаривала по телефону с эйчарами, собеседований не было. После звонка просят дать неделю на обработку резюме и информации.

В Польше много предложений по работе в B2B формате. Лично у меня таких половина или больше. Насколько я поняла, это выгодно для работодателя. Плюс зарплата на руки выходит больше, чем по трудовому договору.

Работу я искала в ноябре-декабре 2022-го, но никакого негатива или дискриминации по нацпризнаку к себе не почувствовала. В итоге устроилась в большую аутсорсинговую компанию по трудовому договору. Процессами в целом довольна. Очень похоже на наш EPAM.

С коллективом вот есть сложности: около 80% коллег по офису — поляки. Пока не представляю себе, как с ними подружиться, имея польский А2 (понимаю очень хорошо, но говорю еле-еле). Никак. Благо, компания предоставляет бесплатные интенсивные курсы.

При трудоустройстве, кстати, про польский не спрашивали — общение было только на английском.

На 200 откликов куда попало будет примерно 3−4 собеседования

Живу в Польше, работаю в грузинско-украинской компании, при этом последние полгода подаюсь на вакансии по всей Европе и активно хожу по собеседованиям в Польше.

Устройство в грузинско-украинскую компанию не отличалось от найма в Беларуси. Люди доброжелательны и приветливы, в компании есть еще несколько белорусов. Внутри компании, на митингах и в Slack общаемся на русском языке.

Почему ищу новую работу? Просто чтобы поднять зарплату, нужно постоянно ходить по собеседованиям. И потом либо принимать оффер, либо идти с ним к старому работодателю и требовать рыночную зарплату.

Проходил собеседования и в украинские компании: интервьюер говорил только на украинском, я мог отвечать на русском или английском. Однажды на таком собеседовании спросили про мое отношение к войне. Дискриминации не было, в итоге я получил оффер.

Польские компании также активно нанимают ребят из Беларуси, с дискриминацией не сталкивался, но, скорее всего, вам потребуется знание польского языка, хотя бы на коммуникативном уровне. Хотя есть и такие, где достаточно только английского. Плюс собеседований в польские компании в том, что можешь ответить на польском или белорусском языке, если с формулировкой на английском есть трудности.

Фото Pixabay.com
Фотография используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

На мой взгляд, открытых вакансий в Польше много, и найти работу не составит труда. Главное, чтобы было разрешение на работу или документы, подтверждающие легализацию в Польше. Если у вас виза, которая закончится через месяц, то хайринг менеджер даст красный свет (несмотря на продление в связи с эпидситуацией).

Если я хочу устроить неделю собесов, то откликаюсь на все вакансии в LinkedIn, justjoin.it, nofluffjobs.com, Glassdoor. На 200 откликов куда попало (это и Senior- и Middle-вакансии) будет примерно 15 разговоров с эйчаром и 3−4 собеседования. Но опять же я ищу только full remote и b2b, это сокращает число откликов. Но даже так я не сильно ощущаю какой-то кризис.

Причем набирать 200 откликов можно примерно каждые 2−3 дня, так как за это время успевают появляться новые вакансии. Правда я делаю выборку по всему ЕС, а не только по Польше.

Надо помнить про okres wypowiedzenia

Я переехал до 2020 года — как говорится, «за свободой, а не деньгами». Тогда в зарплате я выиграл совсем немного.

Чтобы подучить язык, сначала нашел удаленную работу на польской «галере» и работал на нее через белорусское ИП, сидя в Беларуси. Потом переехал в Польшу на ту же удаленную работу, оформился в Польше, а беларусское ИП закрыл. Через пару месяцев перешел в хорошую продуктовую фирму, чтобы работать в офисе и интегрироваться в местное общество. Там уже мой доход существенно подрос.

К тому времени я уже изъяснялся по-польски, так что найти работу было легко.

Но в Польше надо помнить про okres wypowiedzenia — время, которое ты должен отработать на старой фирме после подачи заявления об увольнении. Часто okres wypowiedzenia может занимать и три месяца. Бывает, что собеседуешь человека в ноябре, а приходит он только в марте.

Сейчас найти работу тоже несложно, по крайней мере, знаю людей, которые поменяли работу в 2022-м и 2023-м. Однако многие фирмы замораживают наем. Но пока это больше касается специалистов по diversity & inclusion (тут такого много) и других сотрудников, которые напрямую не влияют на бизнес.

Зарплаты в связи с инфляцией индексировали, с 2023 года у тех, кто работает через «śmieciówkę», то есть как ИП, а не на «umowie o pracę» появилась возможность получать зарплату в евро. Объем вакансий субъективно расширился за счет того, что можно устроиться удаленно из другого города.

Читайте также на Devby.io:

«До переезда думал: Польша не заграница». Как айтишник релоцировался в 46 лет

Гуманитарный или рабочий? Какой ВНЖ лучше получить в Польше

Что с арендой в Польше. Истории айтишников, которые переехали после 24 февраля