Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Сдать почти 20% своей территории и миллионы людей». Китай помогает Кремлю распространять его требования, касающиеся Украины
  2. С 1 января 2025 года выгуливать животных можно будет только с пакетиками
  3. Многие люди, обнаружив на продукте плесень, просто ее срезают. Но это может обернуться серьезными проблемами со здоровьем — вот почему
  4. Чиновников предупреждали, что грядут проблемы с популярным товаром. Они отрицали, пропаганда — злорадствовала. Похоже, опасения сбылись
  5. Беларусы перестали слушать российских исполнителей. Почти весь топ-10 занял K-pop
  6. Беларуску уволили из «Беларусбанка» после проверки на полиграфе по «политическим» вопросам. Узнали, что спрашивали
  7. Демаркационная линия и 40 тысяч иностранных военных: стали известны подробности плана по гарантиям для Украины после прекращения огня
  8. Чиновники собираются отменить некоторые налоговые льготы для населения. В Минфине рассказали подробности
  9. «Имелись случаи игнорирования посещений митингов». Бухгалтеру написали нелестную характеристику — она пошла в суд
  10. «Зеркало» выбрало людей 2024 года — это команда BYSOL
  11. Есть регион, который тянет вниз экономику страны. Из закрытого документа стали известны подробности проблем в этой области
  12. В Витебске горел торговый центр. 12 человек — в больнице, из них двое — в реанимации
  13. В темные времена сложно верить в хорошее, но оно случается. Причем нередко — собрали доказательства
  14. BELPOL рассказал о содержании секретного договора между Беларусью и Россией
  15. Картину с изображением Лукашенко в детстве продали на одном из самых известных аукционов. Что?!
  16. Главный тренер сборной Беларуси по футболу согласился поговорить с «Зеркалом», но лишь строго о спорте. Вот что из этого получилось


34-летняя Кристина семь лет работает в сфере SMM. Пять месяцев назад она узнала о беременности, и начальница предложила ей перейти на полставки, конечно, с урезанием зарплаты. Onliner спросил у юриста, что можно и чего нельзя требовать беременным на рабочем месте.

Беременная женщина. Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: onliner.by
Беременная женщина. Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото: onliner.by

«На полставки 800 рублей — печальная ситуация»

На новую работу Кристина устроилась чуть больше года назад.

— С прошлого места я уходила, потому что в идеале хотела найти работу, где смогу не просто применить свои профессиональные способности, но и научиться новому, расширить навыки, — рассказывает девушка. — Хотелось получить опыт, который в дальнейшем помог бы мне как специалисту выйти на зарубежный рынок.

Зарплату на новой работе предложили среднюю по рынку — чуть больше 1500 рублей. Кристину это устроило.

— Первое время все было хорошо. Коллектив меня поддерживал, процесс адаптации занял не больше месяца. А уже через полгода я поняла, что происходит что-то неладное.

К примеру, важно, чтобы все сотрудники работали в офисе за компьютером. Если Кристина или кто-то другой выходит в обед на прогулку, это автоматически сопровождается недовольством и упреками руководителя компании.

— Ни о каком творчестве в таких условиях не может быть и речи. Часть работы я могла бы делать из дома или хотя бы сидя на офисном диване с телефоном. В нашей компании на такие вольности смотрят косо, будто ты ничего не делаешь.

Девушка рассказала, что сообщения и звонки от непосредственной начальницы по вечерам и в выходные стали нормой. Иногда приходится работать и на больничном.

Пять месяцев назад Кристина узнала, что беременна. Девушка очень обрадовалась, а вот начальство не очень.

— Некоторое время я лежала в больнице. Сначала неделю, а через месяц еще одну. Потом руководительница узнала, что я беременна, вроде как искренне поздравила меня в мессенджере.

После больничного как ни в чем не бывало я вышла на работу, а начальница спрашивает: «Не хочешь перейти на 0,5 ставки, чтобы тебе было полегче?» Все делалось якобы с благими намерениями, но я-то понимала, что зарплату урежут вдвое. На полставки 800 рублей — вообще печальная ситуация. Этот вариант отпадает полностью. Только если совмещать или добирать какими-то другими проектами, а допзаработок нужно еще найти.

После неожиданного предложения Кристина стала штудировать законодательство: а вдруг уволят или переведут на полставки без ее согласия? Тем более в отдел экстренно начали подбирать сотрудника на аналогичную должность, хотя раньше вакансия пустовала. До декрета остается около трех месяцев, и каждый день проходится испытывать стресс из-за неизвестности, говорит Кристина.

Что по законодательству?

Ситуацию прокомментировала юрист Татьяна Ревинская:

— Наниматель может предложить беременной работнице переход на 0,5 ставки. Однако это будет расцениваться как изменение существенных условий труда и будет возможно при наличии обоснованных производственных, организационных либо экономических причин, которые наниматель обязан будет объяснить.

Сама процедура изменения существенных условий труда описана в ст. 32 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудницы от дальнейшей работы с изменившимися условиями она может быть уволена.

Таким образом, беременная работница не имеет преимуществ в этом вопросе по сравнению с другими сотрудниками. Если же беременная женщина предполагает, что наниматель действует незаконно и необоснованно, она вправе обжаловать его действия сначала в комиссию по трудовым спорам (при наличии в организации профсоюза), затем в инспекцию по труду или в суд.

Юрист также напоминает, что беременная сотрудница имеет право на установление ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). Этот вопрос решается в первую очередь с учетом ее физического и психологического состояния, протекания беременности, а также с учетом особенностей рабочего места работницы и при наличии медицинского заключения.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ч. 3 и 4 ст. 118 ТК).

— При наличии такой просьбы (заявления) наниматель не имеет права отказать беременной работнице. При этом не имеет значения, на каком сроке беременности она находится.

Устанавливаться такой режим работы может (ч. 6 ст. 118 ТК):

  • на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам);
  • на неопределенный срок.

— Что касается конкретных условий (продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва (для неполного рабочего дня), конкретные рабочие дни недели), работница должна изложить их в своем заявлении нанимателю. Наниматель может не согласиться на ее условия. Тогда им придется договориться о продолжительности рабочего времени и его режиме. Если согласия добиться не удастся, наниматель должен будет уступить работнице.

Согласованное между работницей и нанимателем условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК), а вот запись об этом в трудовую книжку не вносится (ч. 2 ст. 291 ТК, абз. 5 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).

— При переводе беременной женщины на легкую работу ей сохраняется средний заработок по прежней работе.