В эфире канала «Беларусь 1» министр труда и социальной защиты Ирина Костевич заявила, что в ФСЗН — профицит, за год пенсии выросли на 125 рублей. Много времени она уделила пенсионному страхованию. Но кроме этого разговор шел о пособиях, семейном капитале, изменениях в Трудовом кодексе и о том, легко ли быть единственной женщиной-министром. Рассказываем самое главное.
О повышении пенсий
В эфире госканала министр напомнила, что с 1 декабря на 5% повышаются трудовые пенсии. Это третье повышение пенсий в нынешнем году, отметила Костевич.
— Первый шаг мы сделали с 1 марта — на 7%, второй — с 1 августа — на 10%. И вот это третье повышение. Мы оцениваем, что в среднем пенсия по возрасту в декабре составит 670 рублей. К декабрю прошлого года это рост на 23%, — рассказала министр. — Если оценить этот рост, сколько это, то где-то плюс 125 рублей (декабрь прошлого года к декабрю нынешнего). Весомое такое повышение для наших белорусских пенсионеров.
Кто это получит? Это трудовые пенсии. Сегодня у нас два вида пенсий — социальные и трудовые. Социальные привязаны к бюджету прожиточного минимума. Они повышаются по другому графику в привязке к БПМ. Мы в этом году повышали их четыре раза: 1 ноября последний раз. Рост социальных пенсий у нас — на 18%. Всего получателей трудовой пенсии у нас 2,3 миллиона человек. И основная доля, более 80%, — это пенсионеры по возрасту.
О профиците ФСЗН
— Плохо, когда дефицит. Плохо, когда нет денег и нет товаров. Профицит — это всегда хорошо. Как для государственного бюджета, так и для семейного. Что это такое? Когда доходы превышают расходы, — объяснила министр. — Доходная часть ФСЗН за 10 месяцев текущего года сработала больше, чем расходная. И мы по факту сегодня получили 18 миллиардов рублей дохода.
Увидев, что сегодня доходы идут опережающими темпами, есть возможность с 1 декабря повысить пенсию. Конечно же, это успех. Это радует не только фонд, это радость и по отношению к нашим пенсионерам. Здесь надо сказать о хорошей дисциплине со стороны плательщиков — субъектов хозяйствования, предприятия <…>. Это результат работы фонда вместе с плательщиками.
О добровольной накопительной пенсии
— Указ (о добровольном пенсионном страховании. — Прим. ред.) был подписан в прошлом году, — отметила министр. — И мы сразу пошли в народ рассказывать людям, что это за программа, какие в ней плюсы. Постарались, за год охватили более миллиона человек. Более 5000 человек заключили договор со «Стравитой». Это та организация, которая сегодня ведет эту программу. Кто лидеры среди регионов? Минск и Минская область по факту получилось. В этих регионах наиболее высокая заработная плата. Какой тариф преимущественно выбрали? Не зря мы в народе уже говорим «3+3» (тариф, когда 3% на уже свой личный пенсионный счет вносит работник, а еще 3% — работодатель. — Прим. ред.). Его и выбрали большинство работников. Лидируют женщины — почти 68%, а если говорить по возрастам, то, в основном, это 40 и старше.
— Эта программа — это наша была идея. Поэтому как ее можно не любить? — задается риторическим вопросом Костевич. — Мы очень заинтересованы и хотелось, чтобы эта программа продвигалась. Хочу сказать, что само министерство (и руководство и работники) максимально откликнулись на эту программу. Более 30% уже заключили договор на добровольное пенсионное страхование.
Среди преимуществ дополнительной пенсии Ирина Костевич называет то, что государство предоставляет налоговые льготы и гарантии выплаты дополнительной пенсии, а также то, что трудовая пенсия все равно останется:
— Они все равно идут за человеком, несмотря на то, что человек откладывает дополнительную себе пенсию плюс к той трудовой, которую он зарабатывает, — сказала министр. Она даже прикинула, какой может быть выплата с 1500 рублей — «почти средней зарплатой по стране».
К примеру, уплачиваешь 15 лет и тариф выбираешь 3+3. Подошел к пенсионному возрасту. И если ты по договору определяешь, что хочешь получать дополнительную пенсию пять лет после выхода на пенсию, то это каждый месяц плюс 660 рублей. Я говорю в текущих условиях, когда это все стабильно. Если 10 лет — то это плюс 330 рублей к той основной трудовой пенсии, которую ты заработал.
О пособиях на детей и семейном капитале
Ирина Костевич рассказала, что 20% полученных взносов в ФСЗН идет на пособия. За 10 месяцев текущего года это 3,7 миллиарда рублей. Из них 1,3 миллиарда рублей ушло на больничные и 2,4 миллиарда — на пособия по рождению детей. Всего пособия получают на более 400 тысяч детей.
— Наш семейный капитал — это наш бренд, это наша супермера. Благодаря ему мы действительно прирастаем по количеству многодетных, — считает Костевич. — Стартанули в 2015 году и за 10 лет по многодетным семьям мы приросли в два раза. И сегодня их 120 тысяч. Государство с 2015 года многодетным семьям направило более 3 миллиардов рублей (в среднем 25 тысяч на семью. — Прим. ред.). С 2020 года, когда мы запускали вторую программу семейного капитала, мы дали право досрочно использовать его. Видим, что около 30% семейного капитала наши семьи досрочно использовали. Основное направление — это жилье. Есть небольшое количество на образование старшеньких деток и на медобслуживание.
Об изменениях в Трудовом кодексе
Ирина Костевич заявила, что в Минтруда подготовили изменения в Трудовой кодекс. Депутаты приняли их уже в первом чтении. Сейчас готовится второе. Всего министр назвала пять направлений изменений. Во-первых, изменения коснутся удаленки. По ее словам, раньше, чтобы отправить сотрудника работать удаленно, нужно было внести изменения в контракт. Это касалось как постоянной дистанционной работы, так и временной. Предложение министерства — просто оформлять приказ без изменений к контракт.
— Ну и [также есть среди изменений] комбинированная работа, когда работник в течение недели имеет право часть дней работать дистанционно, а часть — непосредственно в офисе, — сказала министр. — Второе направление касается многодетных семей и семей, которые воспитывают детей-инвалидов. Сегодня у них есть право дополнительного свободного дня. И этот день оплачиваемый. Мы подошли к этому гибко и предлагаем в Трудовой кодекс выбор: либо взять один свободный день либо на час сократить рабочий день. При этом заработная плата сохраняется. Гибко для нанимателя, гибко для человека. И самое главное — это выбор.
Третья норма — тоже очень важная. Мы вводим гарантии по диспансеризации: право человека взять свободный день на диспансеризацию. При этом эти дни будут оплачиваться со стороны нанимателя. Их количество будет привязываться к возрасту работника. Почему эта мера для нас важна? Мы с Минздравом выстраиваем давно уже это направление (оно очень важно для нас) — это здоровье наших граждан. И самое главное — это профилактические мероприятия — упреждение заболеваемости нашего белоруса. Будем дальше продвигать, чтобы ее полюбили и воспользовались. И это дало свой эффект.
Четвертая мера. Работникам, которые работают в особых условиях труда, дается компенсация в виде молока. Но не каждому, как показала практика, подходит молоко. Опять же запрос от нанимателя и от людей, мы предлагаем в Трудовой кодекс вместо молока денежную компенсацию. Я думаю тоже будет востребована, но исключительно по заявлению самого работника.
О женщине-министре
Среди разговора ведущая уточнила, берегут ли единственную женщину-министра Ирину Костевич остальные министры.
— Вопрос сложный, на засыпку. Но, знаете, что хочу сказать? Поблажек нет. Их и не должно быть. Считаю так, взяла портфель министра — и неси его достойно, чтобы не было стыдно за свою работу. Но не скрою, женщиной себя чувствую, — заключила она.
Поблагодарить за статью