Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
Налоги в пользу Зеркала
  1. Национальность Брежнева и имя Андропова, бандитизм Сталина и отсидка Королева. Какие факты из биографий известных людей скрывали в СССР
  2. Эксперты: Россия может активизировать наступление, пользуясь «окном» до поступления помощи США
  3. Эксперты рассказали, как удар по судну «Коммуна» навредит Черноморскому флоту России и сократит количество обстрелов Украины «Калибрами»
  4. «Когда рубль бабахнет, все скажут: „Что-то тут неправильно“». Экономист Данейко — о неизбежности изменений и чем стоит гордиться беларусам
  5. Лукашенко принял закон, который «убьет» часть предпринимателей. Им осталось «жить» меньше девяти месяцев
  6. Лукашенко назначил двух новых министров
  7. Доллар шел на рекорд, но все изменилось. Каких курсов теперь ждать на неделе?
  8. В Беларуси растет заболеваемость инфекцией, о которой «все забыли»


В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, что делать нанимателю и работнику, если последний заболел во время трудового отпуска. Есть несколько вариантов, как поступить.

Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Если работник заболел во время трудового отпуска, то он обязан сообщить об этом нанимателю, сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда. По всей видимости, речь про случаи, когда работник обращается за помощью к медикам и получает больничный, а не отлеживается дома без визита к врачам.

При этом есть два варианта, как дальше поступить в этой ситуации (если брать больничный). Так, трудовой отпуск может быть по выбору работника могут продлить на число дней, в которые он был на больничном. Второй — неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

«В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем. Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя», — поясняют в департаменте.

При этом трудовой отпуск могут перенести или продлить только в случае болезни самого работника. То есть если заболеет, к примеру, несовершеннолетний ребенок, то такая возможность не предусмотрена Трудовым кодексом, следует из пояснения департамента.