Чиновников могут привлекать к уголовной ответственности за нарушения порядка приема на работу, назначения на должность или выдачу ложных характеристик, повлекшие «причинение ущерба государственным или общественным интересам». Это следует из декрета № 6, которым вносятся изменения в декрет «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В Беларуси ужесточили требования к чиновникам через внесение изменений в декрет «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В одном из пунктов говорится, что нарушение прописанного в измененном декрете порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик с недостоверной информацией или нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
«Виновные деяния должностных лиц, указанные в части первой настоящего пункта,
повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного
вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут
ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь», указано в документе.
Кроме того, в документе появились новые основания, по которым наниматель может расторгнуть трудовой договор раньше срока. Теперь уволить могут за «нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных».
Работодатель может отстранять сотрудника от работы и «в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин».
Как сообщала накануне пресс-служба Александра Лукашенко, новый декрет обязывает руководителей госорганов и организаций при приеме на работу запрашивать характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Характеристика должна соответствовать четким требованиям: в ней должны отражаться «профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношение к государственным и общественным институтам».
