Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Верните хотя бы мои деньги». Беларуска рассказала в TikTok, как пострадала из-за супердоступа силовиков к счетам населения
  2. В Беларуси опять дорожает автомобильное топливо
  3. Правозащитники: На территории бобруйской колонии произошел пожар, этот факт хотели замять
  4. «Сказать, что в шоке, — не сказать ничего». Дочь беларуски не пустили в самолет с паспортом иностранца — ситуацию комментирует юристка
  5. Прогноз по валютам: еще увидим дешевый доллар — каких курсов ждать в последнюю неделю мая
  6. В Беларуси проблемы с доступом к VPN. Павел Либер прокомментировал ситуацию
  7. Лукашенко готовится к войне? Рассуждает Артем Шрайбман
  8. Лукашенко требовал скромнее отмечать выпускные, чиновники взялись исполнять. Но вот как они организовали последний звонок в Минске
  9. Убыточное предприятие набрало долгов на сотни миллионов. Но выплачивать не будет — вмешалось государство
  10. На Беларусь надвигаются грозы. Вот какой будет погода с 27 мая по 2 июня
  11. Эксперты: Вероятное преждевременное начало российского наступления «подорвало успех» на севере Харьковской области


Может ли наниматель отстранить от работы сотрудника, который отсутствовал без уважительных причин в течение трех дней, пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, комментируя поступившее обращение по этому поводу.

Фото: crimyakutia.ru, носит иллюстративный характер
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Сrimyakutia.ru

Сотрудник не был на работе три дня, а когда пришел туда, то узнал, что пропуск заблокирован. Самого его не пустили на рабочее место, объяснив это тем, что выясняют причины его отсутствия, в связи с чем он отстранен от работы. В департаменте отметили, что такое действие нанимателя неправомерно.

«Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы», — говорится в сообщении.

Недавно в Минтруда объяснили, почему за появление на работе в нетрезвом виде работнику нельзя поставить прогул. Там отметили, что наниматели в Беларуси часто признают прогулом тот день, когда сотрудника отстранили от работы за то, что он пришел в состоянии алкогольного опьянения, но это нарушение закона о труде.