Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Юридически разбираемся в документе». В «Альфа-Банке» рассказали, что будет с картами клиентов после введения британских санкций
  2. «Здешняя реальность прибила». Политзаключенный, осужденный одним из первых в 2020-м, о тюрьме и отношении к тому, что увидел на воле
  3. ВОЗ предупредила о риске новой глобальной эпидемии неизлечимого вируса
  4. В 2010 году беларус сбежал из знаменитой московской «Бутырки» — причем сделал это фантастическим способом. Вот что тогда произошло
  5. Для водителей вводят очередные изменения
  6. «Жирные предложения». Воскресенский рассказал, в каком случае могут освободить Беляцкого, Колесникову и других известных политзаключенных
  7. В России из-за войны остро не хватает кадров на оборонных предприятиях. Эксперты узнали, как там выходят из положения
  8. «Постарел лет на 15». Полгода назад многих шокировала история изнасилования в Варшаве беларуски Лизы — узнали, как сейчас живет ее парень
  9. Лукашенко поздравил народ «недружественной» страны, с которой Минск сохраняет контакты «несмотря ни на что»
  10. «Беларускі Гаюн»: Три «Шахеда» залетели в Беларусь, два движутся на Гомель. В небе сейчас и вертолет Лукашенко
  11. «Беларускі Гаюн»: Утром в Калинковичах взорвался «Шахед». Что известно?
  12. МИД: Гражданин Беларуси тяжело ранен в результате теракта в Израиле


В коллективах, небольших и крупных, иногда факты из личной жизни работника становятся достоянием всех сотрудников, даже если сам человек этого не хотел. Ситуация: у специалиста случилась депрессия, и какое-то время он провел в психоневрологическом диспансере в Новинках. Врачи привели его в чувство, и он вернулся в офис. Рассказывать о случившемся коллегам не хотел, но отнес больничный в бухгалтерию, и теперь о его болезни знают чуть ли не все сотрудники. Как быть в такой ситуации, спросили у юристов.

Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото: pexels.com
Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото: pexels.com

Юристы сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняют: информация о состоянии здоровья человека и его диагнозе — это медицинская тайна. Например, сведения, что у кого-то рак. Это прописано в ч. 6 ст. 46 Закона «О здравоохранении». Для случая с депрессией есть еще и Закон «Об оказании психиатрической помощи». В ч. 2 ст. 20 сказано: диагноз, состояние и данные о том, что у человека есть психическое расстройство (заболевание), — медицинская тайна.

— При этом обязанность сохранять врачебную тайну лежит не только на медицинских и фармацевтических работниках, но и тех, кому в установленном Законом «О здравоохранении» порядке стали известны такие сведения, — отмечают специалисты. — Это указано в ч. 12 ст. 46 Закона «О здравоохранении».

К слову, защищает сведения о здоровье человека и ст. 1 Закона «О персональных данных». Эта информация относятся к «специальным персональным данным». Кроме того, сюда входят, например, расовая и религиозная принадлежность, политические взгляды.

В Legalhub.help обращают внимание, что в больничном листе сведения о диагнозе пишут только в виде общего буквенно-цифрового кода. Он соответствует Международной статистической классификацией болезней, утвержденной ВОЗ.

— Узнать оттуда точный диагноз нельзя. Можно лишь сказать, что у человека есть некое заболевание, — отмечают юристы. — В случае с нашим примером — психиатрического профиля. Такой вывод сотрудник может сделать, исходя из названия медорганизации, где выписали документ, и, возможно, проверив значение кода согласно классификации ВОЗ (документ есть в открытом доступе). Это обстоятельство может затруднить применение норм об уголовной ответственности.

Однако, если докажут, что сотрудник, который в силу служебных обязанностей узнал информацию, составляющую врачебную тайну, и раскрыл данные о заболевании работника или его диагнозе, его действия подпадают под ст. 178 УК (Разглашение врачебной тайны).

А если точный диагноз бухгалтер не озвучил, его наказать нельзя?

Можно. Тут есть два варианта развития ситуации.

Вариант первый: сотрудник, который в связи со своей служебной деятельностью имел доступ к информации о здоровье и состоянии человека, распространил эти сведения ограниченному кругу лиц. В таком случае болтливому работнику может грозить штраф от четырех до ста базовых (от 160 до 4000 рублей). Это прописано в ч. 2 ст. 23.7 КоАП (Нарушение законодательства о защите персональных данных).

Вариант второй: похож на первый, но информацию сотрудник опубличил для неограниченного круга людей. Например, рассказал об этом на своей незакрытой странице в соцсетях или в открытом чате в мессенджере. В этом случае по ч. 3 ст. 23.7 КоАП ему грозит штраф до 200 базовых (8000 рублей).

Есть в этой ситуации и еще один нюанс. Может так случиться, что данные о болезни сотрудника получат другие работники из-за плохой организации работы нанимателя.

— Допустим, руководитель или иное должностное лицо, ответственное в организации за работу с персональными данными, не предпринимали необходимых мер по защите персональных данных от третьих лиц. Допустим, не организовали надлежащее хранение листков нетрудоспособности, и больничные хранились в открытом шкафу или на общем сервере организации, где их легко мог посмотреть любой сотрудник, — приводят пример юристы. — В таком случае нанимателя можно привлечь по ч. 4 ст. 23.7 КоАП.

Допустим, если человек работает на индивидуального предпринимателя, то ИП грозит штраф от десяти до 25 базовых (400−1000 рублей).

Куда обращаться?

На вопрос, куда обращаться, если ваша информация о болезни стала достоянием коллектива, в Legalhub.help отвечают: в милицию. И напоминают: если вина коллеги или нанимателя будет доказана, с них можно взыскать компенсацию морального вреда за нравственные страдания.

— Основная сложность в таких ситуациях — собрать доказательства, которые подтвердят, что информацию из больничного листа узнали третьи лица, — отмечают юристы. — Для того чтобы в милиции не получить отказ по вашему обращению, его желательно подкрепить свидетельскими показаниями, перепиской в мессенджерах, рабочих чатах.