Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Минобороны России рассказали об ударе по энергообъектам Украины на Рождество, а также заявили об оккупации еще одного села
  2. Авиакатастрофа в Казахстане, где упал пассажирский самолет. Что известно на данный момент
  3. Украла сердце польского короля, вела бурную сексуальную жизнь, была отравлена свекровью. Разбираем мифы о «Черной панне» Барбаре Радзивилл
  4. В Беларуси ужесточат требования к педагогам: полный список новых правил и ограничений
  5. Лукашенко живет на одну зарплату, у Канопацкой самый маленький доход. Центризбирком опубликовал декларации о доходах кандидатов
  6. «Ваше Минэнерго что-то темнит». Физик-ядерщик прокомментировал «Зеркалу» проблемы на Беларусской АЭС
  7. Литва вводит новые санкции против Беларуси и России
  8. На разбившемся в Казахстане пассажирском самолете заметили следы, похожие на повреждения от ПВО


Работник одного из коммунальных предприятий Гомельщины Сергей (имя изменено) не дождался своевременной выплаты отпускных и решил уволиться, несмотря на действующий контракт. Вопрос решали в суде, в итоге от нанимателя удалось добиться выплаты трех среднемесячных зарплат, рассказали в Федерации профсоюзов.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

История началась еще в июле, но разногласия между сотрудником и нанимателем возникли гораздо раньше. Последней каплей стали отпускные. Точнее, их отсутствие.

— Отработал год, пришла пора идти в отпуск. Распланировал отдых, но меня ждало разочарование: отпускные ни в первый, ни во второй день не пришли, — рассказал Сергей.

В профсоюзе подтвердили: если трудовой отпуск предоставляется по графику, то соответствующие выплаты должны поступить не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 Трудового кодекса). Перечислить деньги раньше можно. Например, вместе с зарплатой за 14 дней до отпуска. Но позже — уже нарушение.

Наниматель, о котором идет речь, «забывает» о законодательстве не впервые: четыре месяца назад 34 его сотрудника не получили матпомощь на оздоровление. Тогда руководитель сослался на местные власти. Сейчас «крайних» не нашлось.

Сергей, устав от подобных ситуаций, решил уволиться, хотя его пятилетний контракт заканчивается лишь в 2027 году. Вопрос решали через суд.

По закону при расторжении контракта раньше истечения его срока действия в связи с нарушением руководителем законодательства о труде, колдоговора, контракта сотруднику предусмотрена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков.

Суд учел этот довод. Контракт по требованию работника расторгнут, а самому ему полагается компенсация — более 3 тысяч рублей.